例如，在日常工作中满足于浅尝辄止蜻蜓点水的学习方式，对业务知识和行业动态掌握不够深入，缺乏系统性思考和钻研精神。
二是敏锐意识不够强，学习深度不够，知识功底薄弱。在面对新技术、新理念时，常常存在人云亦云囫囵吞枣的现象，未能做到深入思考和精准把握。比如，对前沿知识的学习往往停留在表面理解阶段，缺乏深层次的探究。
三是作风建设不扎实，工作态度松懈，自我要求不严。工作中存在得过且过敷衍塞责的情况，未能从始至终保持严谨认真的工作作风。如在重要文件审核时，有时疏于仔细核查，造成工作失误。
一是服务意识不够强，联系基层不够紧，为民情怀淡薄。工作中时常出现高高在上以我为主的思想倾向，对基层实际情况了解不够深入。例如，在收集意见建议时，常常采用走马观花蜻蜓点水的方式。
二是规矩意识松弛化，自我约束不严格，品德意识模糊。有时会出现无所谓马马虎虎的想法，对自身言行要求不够严格。如在上班时间管理上，存在迟到早退处理私事等现象。
三是能力素质不全面，业务水平一般化，创新思维不足。专业相关知识储备不够充分，创造新兴事物的能力有待提升。例如，在处理复杂问题时，常常采用老套路、老方法，缺乏创新突破。
一是创新动力不充足，固守传统严重，发展思路不清。面对新形势新任务，存在按部就班照猫画虎的工作方式，缺乏创新意识和开拓精神。
二是担当精神不够强，畏难情绪存在，进取意识薄弱。在遇到困难和挑战时，常有等待观望明哲保身的想法，缺乏迎难而上、主动作为的担当。
三是改革魄力不充足，观望心态明显，创新举措不多。在推动改革创新时，存在畏首畏尾瞻前顾后的心态，创新举措和实践探索不够。
一是责任意识不到位，重视程度不够，落实不够有力。对工作职责认识不够深刻，存在应付了事重形式轻实效的现象。
二是问题整改不彻底，工作推进迟缓，效果不够明显。在整改落实中，常常出现雷声大雨点小虎头蛇尾的情况。
三是履职尽责不全面，担当作为不足，工作质效不高。工作推进中缺乏系统思维和统筹谋划，存在单打独斗的现象。
（一）知识学习深度不够，思维认识有待提升。主要体现在学习浅尝辄止、认识浮于表面等问题上。一方面，缺乏系统性的学习计划，往往是急用急学临时抱佛脚，知识积累不够扎实；另一方面，对新形势新要求把握不够准确，存在人云亦云囫囵吞枣的现象，影响工作的前瞻性和创新性。
（二）责任担当意识不强，改革魄力有所欠缺。在面对困难和挑战时，常常存在等待观望明哲保身的想法，缺乏知重负重、攻坚克难的担当精神。工作中遇到难题时，往往采取绕道而行避重就轻的态度，创新突破不够，改革动力不足。
（三）工作作风不够扎实，执行效果需要加强。工作中存在浮在表面急功近利的不良作风，对待工作抱着差不多过得去的态度，缺乏精益求精、追求卓越的工作精神。在推进工作时，常常出现雷声大、雨点小虎头蛇尾的现象，影响了工作质量和实际效果。
（四）自我要求不够严格，个人修养有待提升。在思想境界、道德修养等方面存在很明显短板。一方面表现为对自身要求不够严格，存在得过且过敷衍塞责的情况；另一方面是在工作中缺乏严谨细致、一丝不苟的工作态度，往往满足于达成目标，忽视了工作质量和效果。
这些都是自上而下的一个模板，并且还有字数要求。来自高层，难死中层，害死基层！不知何人何时何处又能另出新模板？
